Cele mai recente stiri


Cele mai citite stiri


Ultimele cautari

PACTUL PENTRU MUNCA- O solutie pe termen lung pentru diminuarea deficitului fortei de munca

publicat 2019-09-12 09:30:17 (Money.ro)

PACTUL PENTRU MUNCA- O solutie pe termen lung pentru diminuarea deficitului fortei de munca CONAF si FPPG, integratori de solutii pe piata muncii "Problematica pe care noi o dezbatem astazi este una care afecteaza antreprenorii la nivel national, este problema tuturor si daca nu rezolvam partea de deficit a fortei de munca, probabil ca in urmatorii 10 ani nu va mai fi atat de frumos cum este astazi. Avem ceva de spus, avem capacitatea si forta de a gasi solutii impreuna si de a construi o cale de dialog cu guvernul. Mi-as dori ca vocea noastra sa se auda si reverberatiile acestor conferinte pe care le organizam sa aiba rezultate. Vreau astazi sa demonstram ca putem sa strangem o serie de solutii pe care sa le inaintam guvernului, solutii care ar rezolva problemele cu care ne confruntam. Lucrul acesta il vom face si la Iasi, iar la finalul seriei de conferinte, in luna septembrie, concluziile vor fi incluse intr-un 'Memorandum of Understanding', impreuna cu o lista cu propuneri, care sa se concretizeze intr-o strategie pe termen lung. Daca vrem ca peste 30 de ani sa avem o pensie decenta, atunci trebuie sa ne asiguram ca avem angajati multumiti, ca avem oameni la munca in Romania si care nu mai pleaca in strainatate, tineri care raman in Romania sa aduca plus valoare si care sa se profesionalizeze pe segmentele pe care economia le absoarbe", a declarat presedintele Confederatiei Nationale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF), Cristina Chiriac, care invita patronatele sa se alature initiativei CONAF si FPPG. Presedintele FPPG, Frank Neel, considera ca deficitul fortei de munca este o problema la care trebuie cautate solutii rapide. ¬†¬† "Situatia de pe piata muncii din Romania este una dificila. FPPG si CONAF, impreuna cu reprezentanti ai Guvernului si ai autoritatilor locale, incercam sa gasim solutii viabile pentru rezolvarea deficitului de forta de munca din Romania. Se vede foarte clar ca situatia se inrautateste, nu se vede o scadere a emigrarii, populatia imbatraneste si de aceea este necesar sa actionam", a spus Frank Neel. El a adaugat ca este necesara crearea unor sisteme de invatamant si formare profesionala, in functie de nevoile pietei muncii pe domenii de activitate. Prezenta la dezbateri, ministrul Fondurilor Europene, Roxana Minzatu, a declarat, la randul sau, ca asteapta concluziile si propunerile serei de intalniri "Pactul pentru Munca" si ca invita CONAF si alte organizatii sa se alature grupurilor de lucru formate in vederea gestionarii viitoarelor programe operationale si pentru elaborarea de programe si politici publice pentru piata muncii. "Astept de la aceasta serie de evenimente propuneri concrete, nu doar eu, ci si ministrul Muncii, pe care sa incercam sa le integram in politicile publice ale acestui stat. (...) Invit CONAF si structurile reprezentative asociative sa ni se alature noua, Ministerului Fondurilor Europene, in acest proces in care suntem, in grupuri de lucru in care incepem sa gestionam viitoarele programe operationale 2021-2027. Suntem la inceput inca, suntem in grupuri de lucru pe diverse tipuri de domenii. Pe zona de social, incluziune sociala, patronatele, sindicatele sunt alaturi de noi", a spus ministrul Roxana Minzatu. Primarul municipiului Cluj-Napoca, Emil Boc, a aratat, la randul sau, ca, pe langa pierderea fortei de munca prin emigrare, o alta problema o constituie faptul ca tinerii se pregatesc pentru slujbe care nu vor mai exista in viitorul apropiat. "Cea mai importanta resursa a planetei nu este nici aurul, nici padurea, ci resursa umana. Pentru ca vorbim de forta de munca, sursele viitorului vor veni foarte multe din domeniul tehnologiei. Stim bine ca 20% dintre studentii de astazi se pregatesc pentru slujbe care nu vor mai exista in cativa ani dupa terminarea facultatii si vreo 25% dintre slujbele existente vor disparea, dupa cum alte 25% vor aparea in urmatorii 10 ani. De aceea, aceasta dimensiune de inovare si tehnologie este una dintre preocuparile noastre, ale orasului", a mentionat Emil Boc. In cadrul conferintei a fost prezentata si o cercetare intitulata "Studiu privind ocuparea fortei de munca din Romania in contextul ¬†UE. Analiza celor mai recente date", realizata de Asociatia de Analiza Decizionala si Strategica, potrivit careia datele demografice releva faptul ca oferta potentiala a fortei de munca este in declin din cauza scaderii naturale, a imbatranirii populatiei si a migratiei externe. (date suplimentare ale studiului, in atasament). Potrivit studiului, tinerii din Romania, in special cei sub 24 ani,¬† reprezinta un grup defavorizat pe piata muncii.¬†   Cele mai importante concluzii ale studiului: - datele demografice ne arata ca oferta potentiala a fortei de munca este in declin datorita scaderii naturale (rata natalitatii scazand de la 13.6% in 1990 la 8.6% in 2018), a imbatranirii populatiei (varsta medie a populatiei¬† dupa domiciliu, la 1 iulie, crescand de la 35 ani in 1992 la 41.4 in 2018) si a migratiei externe (17536 emigranti definitivi in 1998 comparativ cu 27229 emigranti definitivi in 2018); - printre cetatenii UE¬† cu varsta cuprinsa intre 20-64 de ani, atunci cand ne raportam la cetatenii care au locuit intr-un alt stat membru al UE decat cel al cetateniei lor in 2018, romanii au cea mai mare pondere (in 2018 s-au inregistrat 21.3% romani, doar 9.5% in 2008), dar si ca valoare absoluta (2.524.000 persoane); - in 2018 s-au inregistrat valori record de imigranti definitivi (11907 imigranti definitivi in 1998, comparativ cu 65678 imigranti definitivi in 2018), o crestere de aproximativ cinci ori mai mare in 20 de ani ce arata o potentiala crestere a importului de forta de munca; - mobilitatea interna la nivel de regiune, desi nu foarte ridicata in valori absolute, arata ca regiunile cele mai dezvoltate economic si putin sarace sunt cele care inregistreaza un sold pozitiv al schimbarilor de domiciliu, anume: Bucuresti - Ilfov, Vest, Nord - Vest si Centru; - in 2018, populatia de peste 15 ani din Romania era de 16.5 milioane, din care 9.1 milioane reprezinta populatia activa (populatie ocupanta 8.7 milioane si 0.4 milioane de someri) si 7.4 milioane reprezinta populatia inactiva; - indicatorii privind piata muncii si de statistica sociala atrag atentia asupra inegalitatii dezvoltarii economice la nivel de regiune. In 2018, cele mai pozitive date vin de la regiunea¬† Bucuresti - Ilfov, care a inregistrat o rata de ocupare¬†a resurselor de munca (15 - 64 ani) de 71.3%, in timp ce rata riscului de saracie a fost cea mai scazuta la nivel de regiune (4.1%); - tinerii din Romania, in special cei sub 24 ani,¬† reprezinta un grup defavorizat pe piata muncii. Tinerii cu varste cuprinse intre 15 - 24 ani ocupati la nivelul UE inregistreaza o rata de 35.4%, in timp ce tinerii din Romania au o pondere de doar 24.7%.¬† Rata somajului de lunga durata a tinerilor (12 luni sau mai mult) pentru persoanele cu varste cuprinse intre 15 si 29 de ani (%) este mai mare in Romania (4.3%) fata de UE (3.6%); - rata riscului de saracie la locul de munca in functie de nivelul de instruire (%) arata ca in 2018 cei care au urmat o forma de invatamant mai mic decat gimnazial au avut o rata de 49.3%, in timp ce, cei care au urmat invatamantul profesional,¬† liceal si postliceal au inregistrat o rata de doar 11.2% in 2018; - Romania se numara printre statele cu pondere ridicata a tinerilor care au renuntat timpuriu la educatie si formare profesionala, cea mai mare pondere fiind in zonele rurale: UE (11.0%) comparativ cu Romania (25.4%). Totodata, nu trebuie trecut cu vederea faptul ca in Romania ponderea populatiei rurale in totalul populatiei este ridicata (> 40%); - rata foarte mica de participare la educatie si formare in randul adultilor. Rata de participare la educatie si formare (ultimele 4 saptamani) dupa varsta pentru persoanele de 35 ani si peste este mai mica de 1%; - modificarea ponderii populatiei ocupate pe sectoare de activitate de-a lungul ultimilor ani, evidentiaza importanta sectoarelor de servicii (47.1% in 2017), de industrie si constructii (30.1% in 2017). In acest context sunt necesare strategii de inovare si de imbunatatire a competentelor digitale ale lucratorilor; - Romania trebuie privita in contextul European, dar si al globalizarii, astfel incat strategiile nationale de dezvoltare sunt necesare a se construi cu o perspectiva pe termen lung pentru o dezvoltare durabila.   Pentru o dezvoltare durabila a fortei de munca din Romania este necesara o viziune macro pe termen lung, care sa cuprinda cel putin urmatoarele aspecte: - un mediu economic stabil; - dezvoltarea regiunilor defavorizate si diminuarea inegalitatilor la nivel de regiune; - oportunitati privind locurile de munca pentru tineri prin sustinerea educatiei corelata cu necesarul de forta de munca pe sectoare de activitate si motivarea intrinseca si extrinseca a tinerilor pentru a nu emigra; - formarea continua a adultilor in vederea adaptarii acestora dinamica pietei muncii; - atragerea de noi investitii in sectoarele de activitate ce privesc agricultur si industria; - sustinerea unei cresteri economice bazata pe productie; - oportunitati satisfacatoare pe piata muncii pentru a stagna valul migrator si a determina romanii din strainatate sa se intoarca in tara.   La Cluj-Napoca a avut loc, miercuri, prima intalnire din seria conferintelor 'Pactul pentru Munca', organizata de Confederatia Nationala pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) si de Federatia Patronala Petrol si Gaze (FPPG), iar concluziile acesteia vor fi prezentate in cadrul viitoarei intalniri, care va avea loc la Iasi, pe 19 septembrie. 'Pactul pentru Munca' reprezinta o initiativa a Confederatiei Nationale pentru Antreprenoriat Feminin si Federatiei Nationale de Petrol si Gaze care isi propune sa gaseasca solutii si strategii viabile pe termen lung, care sa contribuie la diminuarea deficitului fortei de munca. Printre vorbitorii care au abordat subiecte legate de criza fortei de munca si impactul acesteia asupra activitatii companiilor s-au numarat Roxana Minzatu - ministrul Fondurilor Europene, presedintele CONAF - Cristina Chiriac, profesorul Mihaela Lutas de la UBB, primarul Emil Boc, presedintele FPPG - Frank Neel, CEO ROMGAZ - Adrian Volintiru, Viviana Constantin - director resurse umane Electrica, Luisiana Dobrinescu - avocat specialist in drept fiscal, Bogdan Badea - CEO Hidroelectrica, Ramona Jurubita - country managing partner KPMG, Carmen Neagu - director EnergoBIT, Dragos Anastasiu - presedinte Eurolines Romania Group, Camelia Sucu - antreprenor. La conferinta au participat peste 100 de antreprenori care sustin peste 30.000 de locuri de munca si care au o contributie majora la PIB-ul Romaniei.    

citeste mai mult...
Alte stiri de la Money.ro:
OLGU»öA Vasilescu tocmai a fost numita OTREAPA de catre Ludovic Orban
Klaus Iohannis, no comment: “Sunt OLTEAN!”
Iohannis s-a DEZLAN»öUIT, in Craiova: Va dati seama ce bataie de joc al adresa romanilor?
Ce a povestit Gheorghe Dinca in celula: "Ba, baieti…!"
"Insula lui Dragnea", lovitura de proportii. Decizie favorabila
Ipoteza »ėOC: Gheorghe Dinca are MULTE cadavre la activ
Politia a dat LOVITURA: SECHESTRU de aproape 8 milioane lei pe bunurile unor patroni
Virusul periculos care face RAVAGII in Romania! Mii de oameni s-au imbolnavit
Anunt senzational de la Google: A creat PRIMUL computer cuantic
Ce SALARII primesc proaspetii agenti de politie
O mare companie din Romania s-a pus pe DAT AFARA MASIV!
Omul care a provocat un CUTREMUR in Europa: A fost un esec
Un mare producator auto a anuntat REVOLU»öIA: renunta la motoarele DIESEL si pe benzina
FURTUL SECOLULUI din Moldova a fost elucidat: Unde a ajuns MILIARDUL de euro
Se pregateste un desant masiv al NATO in Romania