Cele mai recente stiri


Cele mai citite stiri


Ultimele cautari

Raport: 40% dintre angajatori considera incertitudinea economica din tara o amenintare majora pentru afacerea lor

publicat 2021-04-13 12:16:21 (Money.ro)

"Daca, in 2019, 70% din companiile din Romania declarau ca se asteapta la o crestere a vanzarilor, in 2021 doar 25% spun acest lucru, iar procentul celor care se asteapta ca volumul vanzarilor sa scada in acest an este de aproape trei ori mai mare decat cel din 2019. Peste 40% considera incertitudinea economica din tara o amenintare majora pentru afacerea lor. Pierderea cifrei de afaceri si a volumului vanzarilor, recrutarea de personal si posibilele modificari ale reglementarilor in cadrul industriei reprezinta factori de ingrijorare pentru mai mult de un sfert dintre respondenti. Numai 4% afirma ca, in aceste vremuri dificile, se tem de riscul de faliment, iar 2% sunt ingrijorati de faptul ca nu pot onora platile la timp", reiese din raport. Ca masura de redresare a afacerii, 43% din companii au pus in aplicare un plan de restructurare temporara, deja incheiat, tot personalul fiind la acest moment angajat. Pentru a limita raspandirea virusului, mai mult de jumatate dintre organizatiile participante au suspendat toate calatoriile neesentiale legate de munca. Aproape 60% din companiile din Romania considera ca, in cursul anului 2021, se vor redresa la nivelul la care se aflau inaintea pandemiei, in vreme ce 46% spun ca nu sunt afectate de criza si functioneaza normal, conform raportului Randstad Romania HR Trends 2021.  Comparativ cu anul 2019, respondentii sunt mai optimisti in ceea ce priveste capacitatea companiei lor de a atrage talente. Mai mult de o treime noteaza cu 8 din 10 aceasta capacitate si chiar 5% o evalueaza la 10, punctajul maxim. Principalele trei elemente cheie pentru atragerea talentelor de top raman aceleasi fata de 2019, cu o dinamica interesanta. Pachetul salarial competitiv ramane element decisiv, cu o scadere insa in pondere, de la 77% la 67%. Securitatea ridicata a locului de munca a crescut de la 47%, la 59%, iar existenta unui plan de cariera, de la 34%, la 45%.  Interviurile online sunt cea mai comuna practica de recrutare in 2021. In ce priveste sursele de recrutare a talentelor, recomandarile raman preferate, iar surpriza vine din partea retelelor sociale, care au scazut cu mai mult de jumatate ca instrument utilizat in recrutare - de la 45% in 2019, la 21% in 2021. Lipsa de experienta a candidatilor in industria in care activeaza, lipsa calificarii necesare si a competentelor soft sunt cele mai frecvente bariere din timpul procesului de recrutare.  Aproximativ 84% dintre respondenti se asteapta sa continue masurile pentru a sustine munca la domiciliu, odata ce criza se va incheia. Majoritatea companiilor intervievate considera ca lucrul de acasa este si va ramane o solutie viabila chiar si post-pandemie, iar 71% dintre acestea intentioneaza sa implementeze modele hibride, de lucru la distanta si la birou.  "Se pare ca pandemia nu a avut o mare influenta asupra salariilor pe care companiile intentioneaza sa le ofere in 2021, 15% dintre respondenti declarand ca le vor creste cu un procent mai mare decat inflatia. 60% dintre respondenti raporteaza ca salariile oferite de companiile lor nu s-au schimbat in timpul pandemiei de coronavirus, in timp ce o treime arata ca acestea au crescut. Un procent mic, de 4% dintre participanti, a raportat reduceri salariale incepand cu luna martie 2020, iar pentru acest an doar 1% se asteapta la acest lucru", se arata in raport. Ca provocari, un numar tot mai mare de companii considera ca le va fi mai dificil decat in trecut sa obtina cresterea performantei si a productivitatii si sa creeze un mediu de lucru flexibil. Mentinerea celor mai buni performeri, atragerea talentelor pentru urmatoarea etapa de crestere si dezvoltarea liderilor talentati sunt o provocare pentru o proportie mai mare de respondenti decat in 2019.  Desi cele mai multe companii nu pot vorbi despre cresterea economica in viitorul apropiat, aproape jumatate dintre acestea vor incepe sa angajeze din nou in urmatoarele 6 luni, iar aproximativ o treime intentioneaza sa mentina numarul de angajati la acelasi nivel pana cand economia si afacerile vor creste. 13% vor aplica masuri pentru a reduce pierderile, mentinand in acelasi timp numarul de angajati, si doar 4% dintre companiile participante la studiul Randstad Romania HR Trends 2021 intentioneaza sa faca reduceri de personal. Putin peste 5% au in vedere, in urmatoarea jumatate de an, solutii de outsourcing / subcontractare. Principalele  motive  pentru  care se vor face angajari in acest an sunt rata de migrare a personalului (55%) si extinderea companiei (44%). IT/tehnologie, vanzari si productie reprezinta primele trei departamente unde se vor face angajari in 2021. Raportul a fost realizat de compania de recrutare Randstad Romania, pe baza unui sondaj desfasurat in perioada februarie-martie 2021, la care au raspuns factori de decizie si directori de resurse umane din diverse industrii din tara noastra. Raportul prezinta datele colectate de la un numar de 201 de companii din Romania, care activeaza in diverse industrii, din care 65% sunt multinationale, 25% sunt nationale, iar 11% locale. Organizatiile care angajeaza peste 500 de persoane reprezinta 32% din esantion. Mai mult de jumatate dintre respondenti lucreaza in departamentul de resurse umane si majoritatea au un rol decizional sau consultativ. Randstad este o companie fondata in 1960 si are sediul central in Diemen, Olanda. Compania este specializata solutii in domeniul serviciilor flexibile de munca si resurse umane. Randstad este prezenta in Romania sub forma a doua sucursale, in Bucuresti si in Slatina, judetul Olt.   

citeste mai mult...
Alte stiri de la Money.ro:
Se anunta marea revenire a lui VLAD VOICULESCU la Sanatate! "Nu am nimic impotriva"
Timisoara a trecut pe VERDE! Medicul Musta spune, in premiera, ca visele i se pot indeplini
GATA! Europa spune pas vaccinului AstraZeneca
Comisia Europeana nu a innoit comanda pentru vaccinul anti-Covid dezvoltat de AstraZeneca
Berea reginei Elisabeta a II-a! La 95 de ani, dupa doliu, suverana si-a lansat propria bere
Cand apare pe Netflix continuarea serialului Lucifer
Raiffeisen Bank si-a planificat investitii de 240 milioane lei in acest an. Banca a realizat un profit net de 198 milioane de lei in primul trimestru
Care este ordinea efectuarii operatiilor matematice
ALERTA! Masca ar putea sa nu mai fie obligatorie! Ministrul Mihaila a spus unde
Ion Țiriac a implinit 82 ani! Care au fost femeile importante din viata magnatului
Cel mai mare producator de energie din Japonia pariaza pe amoniac si hidrogen pentru a atinge zero emisii dioxid de carbon
Orban, despre bugetul Capitalei: Totul e bine cand se termina cu bine, pana la urma ne-am inteles
Ludovic Orban, despre Legea 5G: Este un proiect foarte corect pe care noi il sustinem si, ca presedinte al Camerei Deputatilor, ma voi implica sa fie votat
Presedintele ASF, Nicu Marcu: Suntem in plin proces de definire a unei strategii nationale a pietei de capital pentru piata locala
PANICA la un spital cu bolnavi COVID: A iesit fum!