Cele mai recente stiri


Cele mai citite stiri


Ultimele cautari

STUDIU: Peste jumatate dintre salariatii de la nivel global si-ar da demisia daca nu li se ofera flexibilitate dupa pandemie

publicat 2021-05-17 15:31:22 (Money.ro)

"Noua din zece angajati isi doresc flexibilitate in alegerea locului de unde muncesc si a programului de munca. Daca ar putea opta, peste jumatate (54%) dintre respondentii angajati ar alege un programul de lucru flexibil, in timp ce pentru 40% ar prima flexibilitatea in privinta locului din care muncesc", conform studiului EY "Work Reimagined Employee Survey. Aceasta cercetare, una dintre cele mai extinse din lume pe aceasta tema, a sondat opiniile a peste 16.000 de angajati din multiple domenii si cu diverse pozitii, provenind din 16 tari. Studiul isi propune sa exploreze atitudinea si experientele angajatilor in ceea ce priveste munca pe durata pandemiei si in "noua normalitate". In medie, angajatii si-ar dori sa lucreze in regim de telemunca intre doua si trei zile dupa incheierea pandemiei. Odata cu relaxarea restrictiilor sanitare din tarile lor, 22% ar prefera sa lucreze integral la birou, iar 33% dintre respondentii angajati si-ar dori o saptamana de lucru mai scurta. Mai mult, doua treimi considera ca productivitatea lor poate fi masurata cu precizie indiferent de locul unde muncesc si ca acest proces nu reprezinta un impediment pentru flexibilizare. "Oferirea unui program de lucru intr-un mediu hibrid este necesara si incontestabila de acum inainte. Intrebarile reale se refera la cum trebuie sa arate acest lucru in practica, pentru a raspunde asteptarilor grupului tinta de angajati si, in acelasi timp, pentru a indeplini si cerintele organizationale", spune Claudia Sofianu, lider regional EY CESA, People Advisory Services. Peste jumatate (54%) dintre angajatii care au participat la studiu ar lua in considerare sa plece de la actualul loc de munca dupa incheierea pandemiei, daca nu li se ofera un anumit grad de flexibilitate in privinta locului si programului de munca. Printre cei mai hotarati in a-si schimba locul de munca daca nu primesc flexibilitatea dorita se numara managerii/liderii, angajatii cu functii in departamentele de tehnologie si financiare si cei cu persoane in ingrijire. Angajatii care cel mai probabil ar ramane la actualul loc de munca sunt membrii generatiei "baby boomers", persoanele cu o vechime de peste 10 ani la locul de munca actual si cei care activeaza in sectorul guvernamental sau in educatie. In pofida acestei aparente deschideri spre schimbarea locului de munca in cautarea unor conditii de lucru mai flexibile, majoritatea respondentilor angajati (76%) declara ca sunt multumiti de locul lor de munca, iar 93% intentioneaza sa ramana la actualul loc de munca in urmatoarele 12 luni. Studiul a sondat, de asemenea, atitudinea fata de impactul telemuncii in cultura organizationala. In opinia a aproape jumatate (48%) dintre respondenti, cultura lor organizationala s-a imbunatatit pe durata pandemiei provocate de COVID-19, in timp ce doar 31% considera ca aceasta s-a deteriorat. In privinta vaccinului impotriva COVID-19, 61% dintre angajatii sondati doresc ca organizatia lor sa impuna vaccinarea drept o conditie prealabila pentru lucrul de la birou. Atitudinea fata de vaccinare variaza insa de la o zona geografica la alta. Daca 66% dintre respondentii din America de Sud considera ca organizatiile ar trebui sa impuna vaccinarea tuturor angajatilor, in zona EMEIA (Europa, Orientul Mijlociu, India si Africa), procentul celor care sunt de acord cu aceasta conditie scade la 52%. Perspectiva adoptarii unor conditii de munca mai flexibile genereaza o cerere mai mare pentru tehnologie, atat la sediu companiilor, cat si la biroul de acasa. 64% dintre respondenti au indicat ca doresc o imbunatatire a serviciilor de tehnologie accesate la locul de munca (de exemplu, conexiuni la internet mai rapide si dotari de videoconferinta), iar aproape jumatate (48%) isi doresc ca organizatiile lor sa le imbunatateasca echipamentele de lucru de acasa (de exemplu, monitoare si casti audio suplimentare). In acelasi timp, un procent asemanator (47%) ar dori sa li se ramburseze costurile cu serviciile de telefonie/conexiunile la internet de mare viteza. Totusi, in pofida tranzitiei catre noile modalitati de lucru si a adoptarii tehnologiilor pentru intalniri virtuale, 67% dintre respondenti si-ar dori sa calatoreasca in regim moderat spre frecvent in interes de serviciu, dupa incheierea pandemiei provocate de COVID-19, un procent in crestere fata de 49% inregistrat in editia anterioara a studiului. EY este una dintre cele mai mari firme de servicii profesionale la nivel global, cu 298.000 de angajati in peste 700 de birouri in 150 de tari si venituri de aproximativ 37,2 miliarde de dolari in anul fiscal incheiat la 30 iunie 2020. Prezenta in Romania din anul 1992, EY este liderul de pe piata serviciilor profesionale. Cei peste 800 de angajati din Romania si Republica Moldova furnizeaza servicii integrate de audit, asistenta fiscala, juridica, strategie si tranzactii, consultanta catre companii multinationale si locale. Avem birouri in Bucuresti, Cluj-Napoca, Timisoara, Iasi si Chisinau. Editia 2021 a studiului EY "Work Reimagined Employee Survey" a fost realizata in martie 2021 si a analizat 16.264 de raspunsuri din 16 tari si 23 de sectoare de activitate. "Milenialii" au reprezentat mai bine de jumatate din numarul total de respondenti. Studiul s-a derulat pe un esantion asigurat de un furnizor tert si a vizat angajatii care lucreaza in cadrul unor organizatii cu cel putin 500 de angajati. Datele studiului sunt segmentate in functie de 24 de aspecte demografice si preferinte personale si legate de munca diferite. Varsta respondentilor a variat intre 21 si peste 65 de ani, fiind disponibile raspunsuri atat din partea conducatorilor superiori, cat si a persoanelor din toate functiile. Acest studiu ofera o actualizare a concluziilor editiei 2020 a studiului, care a inclus raspunsuri din partea a peste 3.600 de angajati si peste 700 de angajatori.  

citeste mai mult...
Alte stiri de la Money.ro:
Cum ajung chimistii sa transforme aurul galben in aur alb sau roz
Cate zile libere primesc angajatii in cazul unui deces in familie
Model de adeverinta pentru vechimea in campul muncii. PDF
Ce program are eMag Rusalii. Orarul pentru zilele de 20 si 21 iunie
Ce program are Dedeman Rusalii. Orarul pentru zilele de 20 si 21 iunie
Ce program are Ikea Rusalii. Orarul pentru zilele de 20 si 21 iunie
Ce program are Kaufland Rusalii. Orarul pentru zilele de 20 si 21 iunie
Cazuri coronavirus Romania. Peste 60 de infectari in ultimele 24 de ore.
ANM anunta cand dispare CICLONUL din Marea Neagra: Atunci se vor opri si ploile
Maine sunt Rusaliile! Ce semnificatie au in traditia ortodoxa
Ce program are Profi Rusalii. Orarul pentru zilele de 20 si 21 iunie
Valul 4 al pandemiei poate fi prevenit! Raed Arafat a spus ce putem face
Ce program are Penny Rusalii. Orarul pentru zilele de 20 si 21 iunie
Ion Cristoiu stie cine va castiga batalia din PNL: Vor ajunge sa nu-si mai vorbeasca intre ei
Ce program are Mega Image Rusalii. Orarul pentru zilele de 20 si 21 iunie