Cadrul legislativ privind combaterea discriminarii si hartuirii la locul de munca este complex si stufos, cu nu mai putin de cinci acte normative care se suprapun partial. Dincolo de dificultatea inerenta gestionarii unor astfel de evenimente, angajatorii sunt obligati sa navigheze intr-un context legislativ incoerent, actele normative aplicabile nereusind nici macar sa ofere definitii unitare ale conceptelor de hartuire si discriminare. Ca urmare conformarea cu legea s-a transformat intr-un deziderat greu de atins, dar nu imposibil, cata vreme sunt urmarite si implementate, eficient si la timp, toate modificarile legislative relevante.

citeste mai mult...